融入枫叶先进文化 做一名优秀的枫叶职业人

    我是2004年8月加盟枫叶的，在新员工培训会上，我第一次听到集团领导希望我们能忠诚于自己的职业，做一名合格的枫叶职业人时，说实话，我既诧异，又失落。以前我们总是被人们尊奉为“人类灵魂的工程师”，领导也总是教育我们忠诚党的教育事业，现在一下子要我们忠诚于自己的职业，做一名合格的职业人，这不是对我们以前工作的否定吗？随着培训的深入，我慢慢体会到了，天底下本无最光辉的职业，人类灵魂的工程师的灵魂也需要升华，默默地忠于自己的职业是道德原点的回归，远比高喊忠于党和人民的教育事业实际。 在现代社会里，任何行业都应该职业化，一个对社会有所贡献的人，首先就应该是一个合格的职业人。不让自己飘忽在虚幻缥缈的职业优越感中，脚踏实地的做一个职业技能好、职业道德好、职业信誉好的枫叶职业人，说明我们接受了以平等为基础的进步思想，认同了以 务实为根本的枫叶文化，实现了思想观念的一次嬗变。我们可能有几年、几十年的工作经历，头顶过这样那样的光环，但是真正把自己放在一个普通的职业人地位，认识到我们实际上是在为自己工作，为自己的职业而工作，这可能还是第一次。所以说，我们的职业人生涯是从枫叶开始的。

    对于每个枫叶人来说，能够加盟这样的教育机构，最初可能是一种偶然的机遇，后来就成了一种必然的选择。我们不仅要把枫叶作为我们职业生涯的起点，更要按照董事长 任书良 先生提出的职业技能好、职业道德、职业信誉好的三项标准要求自己，努力做一名优秀的枫叶职业人。

    崇尚简约是枫叶人一贯的风格。怎样把自己打造成一名优秀的枫叶职业人呢？我也想用一句最简单的话来加以概括，那就是，要学会做加减乘除法。

1. 学会做加法——要有所作为

    所谓做加法，就是要不断学习、积累、沉淀、提高。概括起来，就是下面四句话。

（ 1 ）学习枫叶先进的教育教学理念，做一个与时俱进的枫叶职业人。

    举例来说，在枫叶，什么样的学生是优秀学生？学生的成绩怎么评价？怎样组织考试（从命题到监考到阅卷）？这些都有别于普通公立学校，作为一名枫叶职业教师要迅速学习、适应，否则你的教育教学活动就会远远落伍。

（ 2 ）积累丰富的教育教学经验方法，做一个游刃有余的枫叶职业人。

    举例来说，在枫叶无论是做教学工作还是学生管理工作，都需要进行新的探索和积累，照搬过去的经验往往会碰壁。一定要尝试用各种教育教学手段来吸引学生，调动学生。

（ 3 ）沉淀自己的思想性格，做一个恢宏大气的枫叶职业人

    在这方面，作为一名枫叶职业人，切忌患得患失，思想狭隘、偏激。要有涵养、有风度，能够冷静理智地分析问题，举重若轻地解决问题。

（ 4 ）提高自己的创新能力，做一个出类拔萃的枫叶职业人。

    枫叶的各项工作都充满挑战性，需要大胆创新。侯著久校长在大连枫叶工作期间，他的创新精神和创新成果受到了集团领导的高度评价，也为枫叶事业发展积累了宝贵的财富。比如在领事管理制度建设、“十一五”科研课题、中加课程整合方面的杰出贡献。

2. 学会做减法——要有所不为

    所谓减法，就是不断的否定、抛弃。加盟枫叶后，我们就要认同枫叶文化，对照枫叶职业人标准，看看自己身上有哪些想法、做法是与枫叶文化格格不入的，自觉地加以规避。其实所谓职业人，很大程度上就是时刻记得自己不能想什么，不能做什么的人。

    高度决定视野。我们要勇于不断否定自我，向昨天的自我告别，不断提升自己的思想境界。因为枫叶培养的是国际化精英人才，如果我们不具备国际化的文化视野、文化底蕴，想要完成这项崇高的使命是不可想象的，正如武汉枫叶陈林生校长所说，每一个枫叶人都要经历一次脱胎换骨的转变。比如枫叶人对美国 9.11 事件，对印尼海啸灾难的反应，对藏独分子干扰奥运圣火的传递等就应该站在超越世俗的高度来评价，来引导学生。

    角度改变观念。加盟枫叶意味着开始了我们的职业人生涯，我们要自觉调整思考问题的角度。当我们从新的角度审视我们的工作、生活时，就会觉得我们有些思想观念迂腐可笑，比如我们以前总认为是在为他人做工作，为一个自己都不甚明了的崇高事业献身，其实，归根结底，我们是在为自己的生存和发展工作，为自己认同的职业和团队工作。如果我们不摒弃这些陈旧的思想观念，我们就会被枫叶抛弃。

    尺度把握人生。枫叶人做人做事有自己的尺度，作为一个职业人，时刻要提醒自己哪些事情千万不能做。凡是与枫叶职业人标准相冲突的生活嗜好（比如在公众场合吸烟）一定要自觉革除；凡是与枫叶职业人标准相冲突的工作习惯（比如懒散被动）一定要自觉改变。凡是有悖于枫叶人职业道德的事一定不能做（比如拨弄是非，以教谋私等）。侯著久校长在给枫叶新员工作培训报告时有一句话很经典：在枫叶，不会有谁整天盯住你做了什么，提醒你应该做什么，每个人都要记住——对自己的行为负责。

3. 学会做乘法——放大自我

    所谓做乘法，就是融入团队，学会与他人合作，让自己的能量得到最大的释放。枫叶的事业是伟大的，枫叶的目标是高远的，为了完成这项伟大的事业，实现枫叶人高远的目标，必须凝聚全体枫叶人的智慧，充分发挥全体枫叶人的力量。董事长 任书良 先生最近两年特别重视“同一个团队，同一个目标”的枫叶文化建设，特别强调信任、合作、沟通的枫叶职业人团队建设。一个人单枪匹马、孤军奋战充其量只能把自己的能量发挥到“1”的水平，如果我们能够与他人合作，就能让我们的能力成倍的放大。

    作为枫叶职业人团队中的一员，我们要乐于与同仁合作。乐于与同仁合作就要求我们破除以自我为中心、自以为是的意识，以尊重他人为前提，以自觉帮助他人和接受他人帮助为快乐。在枫叶，一个人的主观能动性固然重要，但很多事情绝不是一个人能够完成的，必须依靠团队的力量。

    作为枫叶职业人团队中的一员，我们要善于与同仁合作。善于与同仁合作涉及到合作的技巧，最根本的原则就是对合作伙伴的赏识尽可能多一些，指责尽可能少一些。

    作为枫叶职业人团队中的一员，我们要勇于与所有能促进枫叶事业发展的人广泛合作。枫叶事业的发展离不开社会公众的理解、支持、帮助，我们大家可能都有这样的体会，一旦和一个人建立起良好的信任合作关系，其实就拥有了一种很宝贵的资源，特别是在招生活动和对外交往中，这种作用最为明显。

4. 学会做除法——超越自我

    所谓做除法，就是学会作比较。经常将自己的今天与昨天作比较，将自己与他人作比较，通过比较获得前进的动力，不断实现自我超越。

    作比较一定要有好的心态。有人说 “人比人，气死人”，有人说 “没有比较就没有进步”，其实就是心态在起作用。枫叶职业人应该怎么比，从比较中获得什么呢？

    第一，要经常将自己的今天与昨天比。我们每天都在改变自己，都在进步。经常进行自我的纵向比较很有好处：看到自己的变化快、进步大能增强我们的自信心；觉得自己变化少、进步小能促使我们反思、自省。在这样的比较中我们可以逐渐明确自己的职业发展目标。在枫叶集团有两位品牌员工，他们是大连枫叶高中的体育老师张永海、祁凤夫妇。他们对自己的职业发展目标每年都有新的定位：带的球队、健美操队要进入大连市第几名，寒暑假要为集团招多少学生，他们都心中有数，堪称枫叶职业人的楷模。

    第二，要善于拿自己和别人，特别是和枫叶的中加同仁作比较。这种比较是横向的，要默默地进行。我们在同一个团队里工作、学习、生活，我们的起点和集团给我们提供的平台是一样的，经过一段时间后如果“人不如我”了，说明我融入枫叶文化快，适应能力强，对自己的职业发展就会更加自信。如果明显发现“我不如人”了，说明我接受枫叶文化慢，自我调整能力不强，应该进行反思、自省。在枫叶，世俗的论资排辈，任人唯亲是没有市场的，不论你资历多深，和领导私交多好，如果把自己的本职工作做不好，肯定不会得到赏识和重用。换句话说，要想在枫叶得到较快的发展，一定要比他人多付出，做出更优秀的成果。我们在和同仁作横向比较时应该比我多做了什么，成果怎么样。

    13 年来，在先进文化理念的引领下，枫叶涌现出了许多职业人的典范。枫叶集团每年都要评选出一批最优秀的枫叶职业人，授予最高荣誉勋章——枫叶勋章。历届的枫叶勋章获得者都是我们枫叶人学习的榜样。作为一名枫叶职业人，我们应该以获得枫叶勋章为自己在枫叶职业生涯中的一个里程碑。

李东升

2008 年6 月2 日